Active Sourcing zum Festpreis
Die beste Alternative zu teuren Personalberatungen
Rekrutierung ist einer der wichtigsten HR-Services, da die Einstellung der richtigen Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist. Rekrutierungsdienstleistungen können von internen HR-Teams oder von externen HR-Beratungsunternehmen erbracht werden. Externe HR-Beratungsunternehmen können oft auf ein breiteres Netzwerk von Kandidaten zugreifen und haben oft spezialisierte Kenntnisse und Fähigkeiten in der Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten.
Die Bedeutung von Rekrutierungsdienstleistungen hat in den letzten Jahren zugenommen, da der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird. Unternehmen müssen schnell handeln und effektiv kommunizieren, um Top-Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen. Die Verwendung von Rekrutierungsdienstleistungen kann Unternehmen dabei helfen, ihre Rekrutierungsprozesse zu verbessern, indem sie ihnen Zugang zu einem breiteren Talentpool und effektiveren Rekrutierungsmethoden bieten.
UNSERE TOOLS
Fortschrittlichere Technologien und Werkzeuge, die es uns ermöglichen, den Rekrutierungsprozess effektiver zu gestalten und Kandidaten schneller zu identifizieren und auszuwählen.
WAS MACHT UNS AUS?
Wir vertreten eine Wettbewerbsposition im Bereich des Recruitings, da wir über eine einzigartige Kombination aus branchenspezifischem Wissen, Netzwerken und Technologien verfügt, die es uns ermöglichen, die besten Kandidaten für unsere Kunden zu finden:
UNSER RUF
Mit einer langen Geschichte in der Branche haben wir uns eine starke Reputation und Vertrauen in der IT-Community aufgebaut. Wir erreichen durch dieses Vertrauen qualifiziertere Kandidaten, die für andere nicht erreichbar sind.
UNSERE ERFAHRUNG
Im Laufe der Zeit haben wir viel Erfahrungen gesammelt, die sich bei der Auswahl der richtigen Kandidaten für die offenen Stellen bewährt. Zusätzlich haben wir aufgrund dieser Erfahrung schnellere und effizientere Arbeitsabläufe.
DEIN ERFOLG MIT UNS
Anforderungen definieren: Zunächst müssen wir die Anforderungen für die offene Position definieren, einschließlich der Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die ein Kandidat haben sollte.
Bewerber einholen: Hier kommen wir zu unserer Spezialität.
Durch Identifikation von Kandidaten, Nutzung von sozialen Medien, und unserem persönlichem Talent-Pool, bringen wir schnelle Ergebnisse.
Kandidatenbewertung: Wir werden die eingehenden Bewerbungen überprüfen und die Kandidaten bewerten, welche die Anforderungen für die offene Position erfüllen.
Interviews führen: Nach der Vorauswahl werden wir mit den Bewerbern Interviews führen, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten. Und euch nur die besten Bewerber weiterzugeben.
Auswahl treffen: Nach den Interviews treffen wir eine Entscheidung darüber, welche Kandidaten am besten für die offene Position geeignet sind, laut unseren vorher abgesprochenen Anforderungen.
Angebot erstellen: Ihr erhaltet eine Auswahl an qualifizierten Kandidaten, welche alle den besprochenen Parametern entsprechen.
Einstellung: Nach eurem Interview mit den Bewerbern steht dem Start nichts mehr im Weg, und wir können die nächsten Stellen besprechen.
