IT-Personal zur Direktvermittlung
und als Interimslösung
Mit uns spielst du in der ersten Liga!
Seit 1999 bringt Celestec e. K. Menschen und Informatik zusammen. In der IT-Branche ist es von entscheidender Bedeutung, Fach- und Führungskräfte zu finden, die nicht nur die neuesten Entwicklungen Ihrer Branche kennen, sondern auch die entscheidenden Faktoren im Unternehmen selbst verstehen. Unsere IT-Direktvermittlung ist ein effizientes Modell zur Rekrutierung Ihrer IT-Fachkräfte.
Unsere Mandanten erhalten innerhalb von zwei bis sechs Wochen Bewerbungen von Kandidaten, die fachlich zu der gesuchten Vakanz qualifiziert sind und darüber hinaus zur eigenen Unternehmenskultur passen. Dies führt zu einer höheren Erfolgsquote bei der langfristigen Mitarbeiterbindung.
Die Ziele unserer Partner sowie der persönliche Fortschritt unserer Mitarbeiter stehen hierbei im Fokus unserer strategischen Ausrichtung. Celestec e. K. steht für Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Effizienz in der IT-Personaldienstleistung.
Unsere Berater verfügen über umfangreiche IT-Berufserfahrung und sind daher bestens dafür qualifiziert, IT-Fach- und Führungskräfte zu finden, die sich in diesem dynamischen Umfeld behaupten und Ihr Unternehmen erfolgreich durch wettbewerbsintensive Märkte und vielfältige Herausforderungen führen können.
Spielfeld und Linien
Das Spielfeld im Fußball definiert mit seinen Linien, wo gespielt wird und welche Regeln gelten. In der Personalvermittlung sind die "Linien" die Unternehmenskultur, die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die Industriestandards und die spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Stelle. So wie ein Fußballspieler innerhalb der Linien bleiben und die Regeln des Spiels befolgen muss, so werden auch wir innerhalb der vereinbarten Rahmenbedingungen arbeiten und sicherstellen, dass der Prozess nicht nur effizient, sondern auch für alle Beteiligten konform und fair ist.
Was macht uns aus?
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, welches sich seit 1999 als verlässlicher Partner in der IT-Direktvermittlung und der Besetzung von externen IT-Vakanzen etabliert hat. Unsere Recruiter verfügen über eine umfassende IT-Berufserfahrung. Sie sind exzellent darin, talentierte Mitarbeiter zu identifizieren, die in der dynamischen IT-Welt bestehen und Unternehmen in kompetitiven Märkten voranbringen. Mit unserer ausgeprägten Expertise in der IT-Branche verstehen wir die Bedeutung von qualifizierten Fach- und Führungskräften, die sowohl branchenspezifische Trends als auch die individuellen Bedürfnisse eines Unternehmens in ihrer täglichen Arbeit berücksichtigen. Mit uns und unserem über Jahrzehnte gewachsenen IT-Fachkräfte-Netzwerk werden Sie die richtigen Talente für Ihre IT-bezogenen Herausforderungen finden und an Ihr Unternehmen binden.
Der Ball im Recruiting-Prozess
Im Fußball ist der Ball das zentrale Element; ohne ihn gibt es kein Spiel. In der Personalvermittlung ist der Prozess der "Ball" – ohne einen gut strukturierten und effizienten Recruiting-Prozess gibt es keine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung. So wie ein Fußballspieler den Ball geschickt kontrollieren, passen und schießen muss, sind unsere Recruiter in der Lage , den Prozess der Talentakquise zielsicher bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung zu steuern.
Die Folgen unbesetzter IT-Stellen
Eine Nichtbesetzung von IT-Stellen kann mit einem Fußballteam verglichen werden, das mit weniger Spielern auf dem Feld antritt. So wie ein Team in Unterzahl große Mühe hat, gegen ein vollständiges Team zu konkurrieren, kämpft ein Unternehmen mit offenen IT-Vakanzen, mit reduzierter Leistungsfähigkeit. Es führt automatisch zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden IT-Mitarbeiter, was wiederum deren Moral und Produktivität beeinträchtigen wird. Langfristige IT-Vakanzen werden die Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen. Ähnlich wie ein Fußballteam, welches bei fehlender Besetzung von kritischen Spielerpositionen seine Spiele eher nicht gewinnen wird.
Mit unserem Team in der ersten Liga!
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